Idimad Group 360 SL con CIF B37552049, inscrita en el Registro Mercantil de Salamanca, tomo 468, folio 101, hoja SA-16237, Inscripción 1, situada en C/ Río Adaja 10, Edificio M3 Oficinas PB08, Parque Científico de la Universidad de Salamanca, CP 37185 Villamayor Salamanca. La dirección de nuestra web es: https://idimad360.com, teniendo como vías de comunicación directa el correo electrónico info@idimad360.com o el teléfono de contacto +34 923 994 617.
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Cumplimiento y respecto de la legislación. En Idimad Group 360 SL, todos y cada uno de los empleados cumplen con la normativa legal aplicable en cada momento. Estos requisitos normativos deberán ser respetados por los empleados del Idimad Group 360 SL, y velarán por el cumplimiento de los mismos. Al mismo tiempo los empleados del Idimad Group 360 SL deberán adherirse a la normativa interna acordada por la Dirección de la Compañía y la representación de los trabajadores. Desde Idimad Group 360 SL se pretende crear un ambiente de confianza en todos los niveles de la empresa, invitando a los empleados a expresarse libremente. De igual manera Idimad Group 360 SL reconoce la libertad de sindicación y a no practicar ningún tipo de discriminación relacionada con sus actividades.
El respeto por las personas es un principio fundamental del día a día de nuestra compañía. Los destinatarios de este código velarán porque se trate de un modo justo, equitativo y respetuoso a cada una de las personas que forman nuestro entorno.
En Idimad Group 360 SL garantizamos para todos nuestros empleados un trato igualitario, de respeto, y de no discriminación por razones de raza, edad, sexo, religión, nacionalidad y cualquier otro tipo de circunstancias amparadas por ley. Cualquiera de nuestros colaboradores deberán cumplir con este principio y velará por su cumplimiento. Desde Idimad Group 360 SL perseguimos y denunciamos el acoso en el entorno laboral y animamos a cualquiera de nuestros empleados a denunciar cualquier tipo de situación susceptible de serlo.
Todos y cada uno de los empleados del Idimad Group 360 SL deberán respetar las leyes y reglamentaciones que están implantadas en el país que Idimad Group 360 SL realiza su actividad.
Idimad Group 360 SL cumple las leyes tanto nacionales como internacionales relacionadas con el trabajo infantil. Bajo ningún concepto trabajamos con niños menores de 16 años y siempre velamos porque nuestros proveedores y clientes cumplan con esta premisa, siguiendo las directrices marcadas por la OIT y por las normativas relativas al trabajo infantil en cada uno de los países donde se centra nuestra actividad.
Desde Idimad Group 360 SL estamos plenamente convencidos que es trabajo, es un derecho no una obligación, por ese motivo condenamos cualquier tipo de trabajo forzoso o servicio que se desempeña contra la propia voluntad y bajo la amenaza de castigo.
Nos esforzamos cada día en proporcionar un entorno saludable y seguro en nuestra organización, entendemos que favorecer esta situación genera un ambiente positivo y redunda en beneficio de todos.
Es obligación de cada uno de los empleados de nuestra compañía el velar y respetar las normas relativas a la seguridad e higiene en el trabajo y utilizar de manera correcta el uso de equipos e instalaciones a las que tienen acceso.
Como empleados de Idimad Group 360 SL tenemos la obligación de usar los recursos que nos ofrece la compañía de una manera adecuada, responsable y eficaz, respetando los fines para los cuales son cedidos y exclusivamente para el beneficio de la compañía. Cualquier tipo de actividad no destinada al beneficio de Idimad Group 360 SL, en la que se utilicen sus recursos, queda totalmente prohibida.
Todos los empleados de Idimad Group 360 SL con que hacen uso de equipos informáticos, telefonía e internet han de recordar que estos equipos han sido puestos a disposición de ellos con el objetivo de mejorar su desempeño, por lo que deben ser utilizados con responsabilidad, y exclusivamente para su uso profesional.
Aquellos empleados que por la actividad que realizan en nuestra compañía tengan la responsabilidad de manejar fondos de la misma, son responsables de que se utilicen de forma adecuada y eficiente, y siempre bajo autorización y siguiendo las directrices marcadas a tal efecto.
Bajo ningún concepto, ningún empleado de Idimad Group 360 SL desvelará información confidencial relativa a nuestra compañía a otras personas físicas o jurídicas ajenas a Idimad Group 360 SL. Al mismo tiempo, este tipo de información no deberá ser divulgada internamente, salvo que sea necesario su uso para el ejercicio habitual de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo.
En el caso de tener que compartir información confidencial con proveedores y/o clientes, se hará con la máxima responsabilidad y siempre informando a tu superior inmediato sobre esta situación.
Todas las decisiones que tomen los empleados de Idimad Group 360 SL tienen que estar basadas en el máximo interés para nuestra compañía y nunca han de estar basadas en un interés personal. Cuando seleccionemos a nuestros colaboradores y proveedores siempre lo haremos siguiendo criterios únicos y exclusivamente profesionales y nunca guiándonos por un beneficio personal.
Si por el ejercicio de sus funciones, alguno de los empleados de Idimad Group 360 SL se encuentra en la situación de poder contratar los servicios de algún colaborador y/o proveedor con el que tenga vínculos familiares y/o de amistad, de forma que puedan existir dudas sobre la objetividad de esta decisión, automáticamente informará de esta situación a su superior inmediato y se decidirá siempre siguiendo los valores de nuestra compañía.
La aceptación u ofrecimiento de regalos, almuerzos, cenas, servicios y algún otro tipo de consideración por parte de los empleados de Idimad Group 360 SL hacia nuestros colaboradores o de parte de ellos no está permitido bajo ningún concepto, salvo las debidas a prácticas comerciales habituales o de cortesía y cuyo valor sea simbólico.
La imagen corporativa de nuestra compañía es muy importante para nosotros, por ese motivo animamos a nuestros empleados a seguir y promocionar los valores de integridad, honestidad, sinceridad, igualdad y respeto, y proactividad que desde la Dirección de Idimad Group 360 SL se intenta promulgar cada día con el objetivo de hacer de Idimad Group 360 SL una compañía dinámica, actual, que fomenta la creatividad, la consecución de sus metas y el sentido de responsabilidad.
Responsabilidad Social Corporativa
En Idimad Group 360 SL apostamos por ser una empresa socialmente comprometida, promoviendo iniciativas que dan a conocer nuestro compromiso con la RSC. Muestra de ello es nuestra estrecha colaboración con diversas entidades sin ánimo de lucro.
Nuestro código ético y de conducta expresa la posición de Idimad Group 360 SL sobre aquellos aspectos que consideramos de suma importancia, y está pensado para ser una guía en las decisiones que sus empleados toman diariamente en su puesto de trabajo. Todo empleado de Idimad Group 360 SL que tuviera conocimiento del incumplimiento de alguna de las normas definidas en este código ético o de conducta deberá comunicarlo a su responsable directo y/o ante el departamento de RRHH de nuestra compañía.
Ninguno de nuestros empleados podrá ser sancionado, despedido u objeto de ningún tipo de medida disciplinaria o discriminatoria por haber relatado las actuaciones que violan este código ético, no obstante no se tolerará que se presenten acusaciones falsas de forma deliberada.
En el caso de ponerse en contacto para denunciar algún tipo de situación contraria a este código ético o de conducta, desde la Dirección del Idimad Group 360 SL animamos a nuestros empleados a que se identifiquen para facilitar la comunicación y poder dar respuesta a sus inquietudes. La Dirección del Idimad Group 360 SL asegura la confidencialidad de esta información, siempre y cuando al hacerlo no sea compatible con la investigación que se lleve a cabo para esclarecer los hechos denunciados.
Se anima a todos los empleados del Idimad Group 360 SL a reportar y denunciar cualquier tipo de incumplimiento del presente código ético y de conducta del que sean conocedores. Pare ello escribe a: lineaetica@idimad360.com
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